¿Qué son las medidas de inclusión?
Las medidas de inclusión son una herramienta que ayuda a los poderes públicos a cumplir con sus obligaciones democráticas y de derecho. De acuerdo con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la DIscriminación (2014), las medidas de inclusión son acciones “de carácter preventivo o correctivo, cuyo objeto es eliminar mecanismos de exclusión o diferenciaciones desventajosas para que todas las personas gocen y ejerzan sus derechos en igualdad de trato”.
Es común que al hablar de inclusión el primer pensamiento que viene a nuestra tenga que ver con rampas, elevadores, barandales, etc., sin embargo, la inclusión va más allá de lo físico. Si bien las rampas de acceso para sillas de ruedas en las banquetas reducen la cantidad de obstáculos con los que se pueden encontrar las personas con discapacidad motriz, el fin último es que puedan realizar actividades cotidianas por sí solos e integrarse plenamente a la sociedad, es entonces cuando se convierte en una medida de inclusión. Sino, solo se trata de construir rampas que en ocasiones es imposible que cumplan con su función.
Otros ejemplos de medidas de inclusión son el “reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas a hablar y conservar su lengua y la integridad de su territorio, así como a contar con sus propias autoridades (porque evita la segregación y respeta las diferencias)” (CONAPRED, 2015) o la adaptación de los servicios municipales para procurar la presencia de intérpretes de lengua de señas mexicana en todo los procesos donde una persona sorda esté involucrada, así mismo la impresión de documentos e información relevante en braille para las personas ciegas.
En el Catálogo de medidas para la igualdad publicado en el 2015 por el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) propone medidas de inclusión y cómo se pueden lograr, revisaremos dos de ellas que sin duda apoyarán al municipio a cumplir con sus objetivos y funciones.
? Acciones de sensibilización y capacitación dirigidas a integrantes del servicio público para combatir actitudes discriminatorias.
?¿En qué consiste? Capacitar a las personas del servicio público para la toma de conciencia en relación con las causas y efectos que acarrea la discriminación hacia las personas, además del cumplimiento de obligaciones vinculantes.
?Se puede lograr a través de:
- Campañas internas en las dependencias públicas sobre la no discriminación.
- Sensibilización y capacitación sobre la provisión de servicios y atención a la ciudadanía sin discriminación, a través de las horas de capacitación obligatorias que deben cubrir las personas del servicio público.
- Incentivar que los funcionarios públicos tomen los cursos de la plataforma virtual Conéctate del Conapred:
- Premiar a las personas servidoras públicas que destaquen por su buen trato a la ciudadanía.
?Campañas de difusión al interior de los poderes públicos federales sobre el derecho a la igualdad y la no discriminación
?¿En qué consiste? Mantener un mensaje claro y articulado sobre el derecho a la igualdad y no discriminación como principio y obligación. El propósito es que cada instancia pública dentro de los tres poderes desarrolle, a través de sus mecanismos internos, información para la difusión de este derecho.
?Se puede lograr a través de:
- Difundir en la institución la conmemoración de los días nacionales e internacionales relacionados con la igualdad y no discriminación, así como unirse a la celebración de pequeños eventos relativos a estos días; por ejemplo, el Día Nacional de la Lucha contra la Homofobia o el Día Nacional contra la Discriminación.
- Identificar las conductas discriminatorias más recurrentes en cada institución, según el servicio o atención que brinda a la ciudadanía, con el objetivo de desarrollar una campaña que evidencie dicha conducta a fin de reducir su recurrencia.
- Difundir los mecanismos para atender las quejas sobre discriminación, tanto en el ámbito laboral como de la ciudadanía atendida.
- Fijar en sitios visibles de las instituciones públicas placas con la cláusula antidiscriminatoria.
Fuente
Conapred, Catálogo de medidas par la igualdad, 2015, México.
https://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/CatalogoMedidas_WEB_Mireya_topgrl_INACCSS.pdf